领导换届程序是指组织内部进行领导层重新选举和换届的工作流程。这个程序通常包括以下几个关键步骤：
确定换届程序
根据组织的章程和规定，制定具体的换届程序和方式。这包括换届议程的制定、换届会议的召开和组织、候选人的提名和评议，以及选举结果的公示等。
换届选举
依照民主程序和自身章程，更新领导层。例如，我国人民代表大会换届选举是指本届人民代表大会及其选举的国家机关领导人员、组成人员的任期已经届满，依法选举新一届人大代表，并由新一届人民代表大会选举新一届国家机关领导人员、组成人员的法律行为。
候选人评估和选拔
组织需根据职位要求和组织战略目标，制定更换人选的标准和条件。可以通过内部选拔、外部招聘等方式进行人才的广泛调查和评估，并确保选拔过程公开、透明、公平。
民主推荐
领导班子换届时，民主推荐由同级党委（党组）主持，经过推荐会、个别谈话推荐、综合分析推荐情况，并向上级党委汇报推荐情况。
会前准备
作出换届决议，确定换届改选时间、大会议程、代表名额、代表构成、代表分配和产生办法等，并讨论下发相关通知。
召开党员大会或党员代表大会
在党员大会或党员代表大会上进行选举，新当选的党委（纪委）成员召开第一次全体会议，无记名投票选举党委（纪委）正副书记，研究委员分工。
公示和选举结果的确认
将投票选举的新领导成员进行公示，接受群众的监督，并最终确认选举结果。
上报和备案
向上级党组织呈报换届改选情况报告，内容包括换届改选概况、方法和步骤等。
这些步骤确保了领导换届过程的合法性、公正性和透明度，有助于组织的稳定和持续发展。