员工甄选的程序通常包括以下步骤：
审查求职申请表或求职简历：
这是甄选的初始步骤，通过查看求职者的申请表或简历来初步了解其背景、经验和技能。
甄选测试：
包括各种测试，如知识测试、心理测试、技能测试等，以客观评估求职者的能力和适应性。
面试：
通过面试进一步了解求职者的个性、沟通能力、职业动机等，面试可以是初步的或深入的，以全面评估其适合度。
初步雇佣决策：
基于前面的评估，做出是否录用求职者的初步决定。
雇佣候选人背景核查：
对初步选定的候选人进行背景调查，确认其提供的信息的真实性。
体检：
确保候选人身体健康，符合岗位的健康要求。
发出雇佣通知书：
向被录用的候选人发出正式的工作录用通知。
这些步骤共同构成了一个系统的员工甄选流程，旨在确保招聘到合适的人才，同时降低错误录用的风险。