公开征集的程序通常包括以下几个步骤：
确定征集范围、条件和内容
明确需要征集的人才类型、专业技能或特定条件。
确定征集的人数或比例。
发布征集信息
通过官方渠道（如官网、招聘网站、社交媒体等）发布征集信息，确保信息覆盖面广，能够到达目标人群。
申请与筛选
符合条件的人员提交申请。
对申请者进行筛选，可能包括初步筛选和面试等，以确定最终候选人。
后续培训或招募
对筛选出的候选人进行必要的培训或直接进行招募。
认定与签约
对于某些特定项目或计划（如“惠民菜篮子”门店），可能还需要进行认定和签约环节，确保参与者符合规定并承诺履行相关责任。
公示与监督
对初选单位或个人进行公示，接受社会监督，确保征集过程的公正性。
履行内部决策程序
国有股东在公开征集股份转让时，需履行内部决策程序，并书面告知上市公司，由上市公司依法披露相关信息。
报送国资委
国有股东需将转让方案、可行性研究报告、内部决策文件、拟发布的公开征集信息等内容通过管理信息系统报送国资委。
这些步骤确保了公开征集过程的透明性、公正性和合规性，有助于吸引合适的人才或合作伙伴，实现组织目标。