职权下放的程序通常包括以下几个步骤：
调查研究
对即将下放的职权进行详细调查，了解其涉及的业务范围、实施难度和潜在影响。
征求意见
向上级部门和相关利益方征求意见，确保下放决策的合理性和可行性。
专家论证
邀请专家对下放职权进行论证，评估其可能的风险和效果，提出专业意见和建议。
合法性审查
对下放决策进行合法性审查，确保其符合相关法律法规的要求。
确定下放层级
明确权力下放的层级，如部门、团队或个人，确保权力下放后的有效管理和执行。
界定权力范围
明确下放权力的边界和限制，避免权力滥用，确保权力下放后的合法性和规范性。
制定实施计划
制定详细的实施步骤，包括沟通、培训、交接等，确保权力下放过程的顺利进行。
分配资源
为权力下放提供必要的资源支持，如资金、人力、时间等，确保下放决策的顺利实施。
分配责任
明确各级部门和人员的责任，确保权力下放后的有效执行和监督管理。
委托实施
依照法律法规，将权力委托给下级部门或单位实施，并明确委托事项和权限。
代收转办与代收代办
下级部门收件后，根据具体情况转至上级部门或直接完成后续工作，确保权力下放的顺畅进行。
直接下放
根据法律法规和实际情况，自行决定是否下放，但需取得本级政府同意。
这些程序体现了灵活性和统一性相结合，旨在确保职权下放的合法、合规和有效实施。