程序员在谈薪水时，可以遵循以下步骤和技巧：
自我评估
清楚认知自身价值：包括技术能力、其他优势等。
明确经济情况：包括消费水平、房贷车贷、养父母等开销，确定薪资底线。
确定求职动机：思考进入公司的机会和薪资哪个更重要，是否需要学习机会。
了解市场行情
研究行业薪资：了解所在地区和行业的薪资水平，不同企业规模（大型跨国企业、中小型企业）的薪酬标准。
稀缺性：供需关系影响薪资，稀缺岗位薪资通常较高。
个人经验：工作年限、学历、项目实战经验、技术知识面等影响薪酬。
面试中的谈薪技巧
提供期望薪资范围：而不是具体数字，以便给面试官留出谈判空间。
强调业绩与加薪：说明业绩将是加薪的主要因素。
避免单纯讨价还价：要通过材料证明自己的现有薪资，并在此基础上要求合理的涨幅。
了解公司薪资政策：询问公司薪资调整周期和福利，以便提出符合预期的薪资要求。
谈薪前的准备
做好调查：了解职位市场行情及人才供给情况，分析目标公司的特点。
确认自己的薪资标准：可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%，或是行业地区薪酬标准的60-75分位。
研究HR的期望范围：了解公司愿意支付的最高和最低工资范围，以便在谈判中争取到最高工资。
谈薪时的表达
避免过早谈论薪资：在确认录用前，讨论薪水可能为时过早。
转移焦点：可以先询问工作内容，再在合适的时机谈论薪资。
使用模板：例如，“在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
通过以上步骤和技巧，程序员可以更有效地与面试官沟通，争取到合理的薪资水平。