事业单位特招程序一般包括以下几个步骤：
制定公开招聘方案
确定招聘的岗位、人数、资格条件等。
公布招聘岗位和资格条件
通过官网或其他渠道发布招聘信息，明确岗位要求和报名时间。
资格审查
收集报名人员信息，进行初步审查，确定符合报考条件的考生。
考试
考试方式可能包括笔试和面试，部分岗位可能增加实操环节。
考试时间和地点由招聘单位通知考生。
资格复审
面试人选需按照招聘单位或主管部门通知的时间地点，携带相关证件材料接受资格复审。
体检和考察
体检标准参照相关文件，结合岗位实际要求执行。
考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质等。
公示
对拟聘用人员进行公示，公示期一般为7至15日。
聘用
公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批，并签订聘用合同，确立人事关系。
试用期
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
建议：
考生在报考事业单位特招时，应仔细阅读招聘公告，了解详细的报名和考试流程，确保按照要求准备相关材料。
在考试和考察过程中，考生应保持诚信，如实提供个人信息和相关材料。
体检和考察是确保招聘质量的重要环节，考生应认真对待，确保自身条件符合岗位要求。