医院招聘护士的程序通常包括以下几个步骤：
了解招聘信息
通过各种渠道了解相关医院的招聘信息，如招聘网站、招聘信息发布平台、招聘广告等。
发送求职简历
发送包含求职简历、自我介绍、联系方式等的申请邮件或信件申请。
简历筛选
医院的人力资源部门会进行简历筛选，根据职位描述和任职要求，对应聘者的教育背景、工作经验、技能等进行评估。
参加面试
面试通常分为笔试和面试两个环节，笔试一般为护理学相关知识考查，面试环节要了解自己所应聘岗位的职责、岗位要求等。
专业评估
对于某些专业职位，如医生、护士等，医院可能会进行更深入的专业评估，包括笔试和实际操作考核，以检验应聘者的专业知识和实践能力。
背景调查与体检
在决定录用之前，医院通常会对应聘者进行背景调查和体检，以确保应聘者的身体状况符合职位的要求。
录用通知与合同签订
经过上述流程后，医院会根据应聘者的综合表现决定是否录用，并签订工作合同。
具体医院招聘流程示例
报名与简历提交
应聘者需要通过网络报名或现场报名方式提交简历，并提供所需的个人信息和相关证明材料。
简历筛选与资格审查
医院会对应聘者的简历进行筛选，并进行资格审查，确认符合招聘条件的人员进入下一轮。
面试与考核
面试通常包括自我介绍、专业问题解答、技能展示等环节。部分医院可能还会安排实际操作考核，如护理操作考试。
体检
通过面试和考核的应聘者需要参加体检，确保身体状况符合岗位要求。
公示与录用
医院会公示拟录用人员名单，并与最终确定的录用者签订劳动合同。
建议
应聘者应提前了解并确认招聘信息中的各项要求，确保自己符合招聘条件。
在准备简历和面试时，应重点突出自己的教育背景、工作经验和技能特长。
可以提前了解并准备一些常见的面试问题和护理操作技能，以提高面试成功率。