公司的民主程序是指 员工参与企业决策和管理的方式和过程，主要涉及与员工切身利益相关的规章制度的制定或决策的表决。具体包括以下几个方面：
征求意见阶段
用人单位应通过多种渠道（如电子邮件、公司内部网络、微信通讯群组、线下发放的征求意见稿等）向全体员工发放规章制度草案，并征集意见。
征求意见的通知中应明确员工提交反馈意见的期限和具体方式。
协商确定阶段
用人单位应依法推选职工代表，并与之就规章制度草案进行平等协商。推选职工代表的过程应公开透明，确保代表性广泛。
若推选职工代表存在实际困难，可以以小组、团队或部门为单位组织讨论会议，就之前征集到的反馈意见进行集中讨论和协商。
讨论会议应遵循公开、公平、公正的原则。
职工代表大会或全体职工讨论
用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。
职工代表大会或全体职工讨论后，应与工会或职工代表平等协商确定规章制度内容。
工会或职工代表的参与
工会或职工代表有权对规章制度的内容提出意见和建议，并通过协商予以修改完善。
对于没有工会的企业，应召集职工代表大会，让职工代表充分讨论并就制度草案进行表决，与会代表需在会议纪要上签字。
公示和公布
规章制度草案应通过公司内网、内部工作协作平台、公告栏或电子邮件等渠道公布，并发布征求意见的通知。
规章制度最终确定后，应通过相同渠道进行公布，确保员工知晓并遵守。
通过以上程序，公司能够确保规章制度的制定过程公开、透明，并充分保障员工的参与权和知情权，从而增强规章制度的合法性和有效性。