程序员的工资通常由以下几个因素决定：
基本工资：
这是程序员每月或每年固定获得的基本金额，通常根据员工的技术水平、经验和地理位置等因素确定。
加班费：
如果程序员需要加班工作，公司会根据加班时间来支付额外的加班费。加班费通常是基本工资的一定比例。
绩效奖金：
绩效奖金是根据员工的工作表现来确定的，可以基于个人绩效或团队绩效。一些公司还会设定评估标准，如项目完成情况、代码质量等来评估绩效。
职务津贴：
根据员工的职位和职责来确定的额外津贴，例如担任技术主管或团队负责人的员工可能会获得额外的津贴。
奖金或提成：
包括年奖金、项目奖金等，这些通常与员工的工作成果和公司业绩挂钩。
股权或期权：
一些高科技公司会为程序员提供股权或期权作为薪酬的一部分，这些通常与公司的表现和股票市场的变动有关。
其他福利：
包括电话费补贴、出差补贴、高温补贴等，以及节日福利如节日伴手礼和节日费用。
综上所述，程序员的工资计算较为复杂，通常不是单一因素决定的，而是多种因素综合考量。具体薪资水平还会受到公司规模、行业、地区以及个人能力和工作表现的影响。建议程序员在评估自己的薪资时，综合考虑以上各个因素。