程序员被开除的原因可以归纳为以下几点：
技能匹配度下降
技术更新换代速度快，新技术的出现使得旧技术迅速被淘汰。
随着年龄的增长，一些程序员的学习能力和适应能力可能下降，导致技能匹配度降低，无法满足公司需求。
高工资成本压力
经验丰富的程序员往往薪资较高，给公司带来成本压力，特别是在经济下行时期，公司可能会优先裁掉这些高薪员工以削减成本。
团队协作能力不足
IT行业需要良好的团队合作和沟通能力，一些程序员在长期工作中可能变得孤僻或沟通不畅，影响项目进展，从而被公司考虑替换。
年龄问题
有些公司可能认为35岁以上的程序员在精力和能力上已经无法与年轻人竞争，更倾向于雇佣年轻、有冲劲的员工。
能力问题
如果程序员无法胜任分配的任务或绩效不佳，公司可能会考虑解聘他们。
技术变革和自动化
技术领域的快速发展和自动化技术的进步可能导致某些编程任务被机器取代，减少对编程人员的需求。
项目停滞或取消
项目因各种原因被停滞或取消，导致原本需要的编程工作减少或消失。
公司重组或合并
企业的重组、合并或收购可能导致岗位被裁掉，包括编程岗位。
经济不景气
经济形势不佳时，公司可能会削减预算和成本，包括裁员。
个人行为问题
某些程序员可能因为工作态度、人际关系或其他个人原因被公司解雇。
建议
对于程序员来说，保持持续学习和技能更新，提高适应能力和团队协作能力，以及灵活调整自己的职业发展路径，是应对被裁员风险的重要策略。同时，保持积极的工作态度和良好的职业素养，也有助于在职场中保持竞争力。