聘任工程师的程序通常包括以下几个步骤：
个人申报与资格准备
个人填写相关申报材料，包括身份证、毕业证、申请报告、单位请批件、自我鉴定、相片、职称英语证书、职称计算机证书等。
准备选项资料，如本专业论文，其中国家级刊物1篇/省级刊物2篇。
单位内部审核
单位专业技术人员提出应聘申请。
职称工作小组对申请人员的资格条件进行初审。
行政领导确定受聘人员。
外部审核与审批
单位主管部门审核。
初级及初聘材料由区人事局审核，中高级材料由区人事局初审后报市职称办审核。
将申报材料送相应评委会评审。
评委会进行评审，评审通过后，高级职称人员由市职称办报省职称办审批后下文，颁发相应资格证书；中级职称由市职称办审批下文，颁发相应资格证书；初级职称由区职称办下批文，颁发相应资格证书。
公示与聘任
用人单位将拟聘人员名单及拟职务进行不少于五个工作日的公示。
公示期满无异议后，用人单位将拟聘意见及专业技术人员聘任职务审批表报主管部门审核。
主管部门审核通过后，颁发聘书，公布聘任结果。
入职手续与待遇调整
单位去人事局工资中心调整档案工资。
单位正式聘任并内部发文公告，正式享受工程师待遇。
后续管理与培训
安排新员工的入职手续、培训计划和工作安排。
对新聘任的工程师进行必要的岗位培训，确保其能够迅速适应工作环境并胜任本职工作。
这些步骤确保了聘任过程的公开、公平和公正，同时也保障了应聘者的权益和单位的利益。