大龄程序员相对较少的原因可以从多个角度进行分析：
技术更新快
技术行业的更新速度非常快，新的编程语言、框架和工具不断涌现。年轻程序员可能更容易接受并掌握这些新技术，而大龄程序员可能需要更长的时间来适应和学习，这在一些公司看来可能会影响项目的进展和效率。
适应能力和灵活性
随着工作环境和技术的不断变化，企业更看重员工的适应能力和灵活性。年轻程序员通常更容易接受新的工作方式和变革，而大龄程序员可能相对更固执于自己已有的工作模式和经验，这在某种程度上可能会成为公司招聘时的考量因素。
成本考量
一些公司可能会认为大龄程序员的薪资要求相对较高，而年轻程序员可能对于薪资的期望相对较低。因此，在经济压力下，一些公司可能更倾向于选择年轻程序员以降低人力成本。
文化匹配
很多公司都有自己独特的企业文化和团队氛围，他们更愿意招聘与之匹配的人才。年轻程序员可能更容易融入公司的年轻化团队氛围，而大龄程序员可能在与年轻团队的交流和沟通上存在一些障碍，这可能会影响到团队的协作和效率。
担心流失和培训投入
一些公司可能担心大龄程序员在未来的发展中可能会选择退休或者离职，这会导致他们投入在培训和培养这些员工上的资源浪费。相比之下，年轻程序员可能更具备长期留任的潜力，因此公司可能更愿意选择投资于他们的培训和发展。
技术管理
大龄程序员虽然经验丰富，但可能难以适应高强度的工作压力和快速变化的技术环境。此外，他们可能更倾向于使用成熟的技术方案，这在一些追求新技术的公司中可能被视为陈旧。
市场供需关系
随着互联网行业的快速发展，大量的年轻程序员涌入市场，他们拥有最新的知识和技能，充满活力地投入到工作中。相比之下，大龄程序员在竞争中逐渐处于劣势。
家庭因素
大龄程序员可能已经成家立业，有孩子需要照顾，他们可能会觉得管理岗位的工作时间和强度不适合家庭生活。家庭琐事会占用他们很多时间，导致他们能够用于学习新技术的时间越来越少。
综上所述，大龄程序员相对较少的原因是多方面的，包括技术更新快、适应能力、成本考量、文化匹配、培训投入、技术管理、市场供需关系以及家庭因素等。然而，这并不意味着大龄程序员没有市场，他们在某些领域和岗位中仍然具有不可替代的优势。