程序员激励手段可以包括以下几种：
倾听：
管理者应该多倾听程序员的兴趣和需求，提供个性化的激励和支持。
使用新技术：
鼓励程序员学习和使用最新的技术，以保持他们的技能与时俱进。
培训：
提供适当的培训和发展机会，帮助程序员提升技能和知识。
认可：
给予员工认可和奖励，可以是公开的也可以是私下的，以激励他们的辛勤工作。
成长的机会：
提供职业晋升机会和发展路径，让程序员看到自己在团队中的未来。
薪酬福利：
提供有吸引力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金和年终奖金等。
股权激励：
让员工分享公司的发展成果，增加他们对公司的归属感和忠诚度。
奖励制度：
设立各种奖励，如优秀员工奖、创新奖、项目奖等，以物质或荣誉形式激励员工。
透明化：
为团队提供透明度，让他们了解公司的决策和运营情况，增加信任感。
良好的工作环境：
建立舒适的办公环境和和谐的团队氛围，提高员工的工作效率和满意度。
目标设定与跟踪：
设定明确的目标，并使用度量标准来跟踪进度，激励团队向目标努力。
内在奖励与外在奖励：
结合内在动机（如成就感、责任感）和外在奖励（如薪酬、福利），激发员工的积极性。
这些手段可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳的激励效果。重要的是要了解每个程序员的个性和需求，提供定制化的激励方案。