公司雇佣程序通常包括以下几个步骤：
公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项：
公司会首先公布需要招聘的岗位信息，包括岗位职责、任职要求以及提供的薪酬待遇等，以便让求职者了解并决定是否申请。
个人申报岗位：
求职者根据公布的信息，选择自己感兴趣的岗位并进行申报。
资格审核：
公司聘用工作组织对应聘人员的资格和条件进行初步审核，筛选出符合要求的候选人。
考试或考核：
通过资格审核的候选人需要参加公司组织的考试或考核，以进一步评估其能力和适应性。考试可能包括笔试和面试，其中面试通常由用人单位主管和人事主管进行。
集体讨论决定：
聘用单位负责人或相关部门领导对通过考试或考核的候选人进行集体讨论，最终确定受聘人员。
签订聘用合同：
聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订正式的聘用合同，明确双方的权利和义务。
入职适应与职业发展：
新员工入职后，公司会提供必要的培训，帮助其适应新的工作环境，并规划其职业发展路径。
这些步骤旨在确保公司能够高效、准确地选拔出符合岗位要求的优秀人才，同时也保障了新员工的权益和职业发展。