领导开除的程序通常被称为 辞退程序或 开除程序。具体步骤可能因不同组织和国家而异，但一般包括以下几个阶段：
单位内部决策
单位召开会议，作出决议开除公职。
根据干部管理权限办理具体开除公职手续。
将被开除公职人员的档案及时转移到相关的劳动或人才市场。
调查与核实
任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告。
任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。
集体讨论与决定
经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。
通知与备案
任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。
任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。
作出辞退决定后，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。然后再办理公务交接手续。最后将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。
这些步骤旨在确保开除过程的公正性、合法性和透明度。建议在实施开除程序时，严格遵循相关法律法规，并与相关部门充分沟通，以确保程序的合法性和有效性。