去公司面试的程序叫做 面试流程。它通常包括以下几个步骤：
电话通知与面试邀请
公司在筛选简历后，会通过电话通知符合条件的求职者来公司参加面试。
面试邀请可能会通过电话或电子邮件发送，并告知求职者面试的时间、地点和需要携带的材料。
填写表格与证件查验
求职者到达公司后，首先需要填写《求职申请表》或相关表格，提供个人信息。
面试官会查验求职者的身份证件、学历证件和资格证书等，确认其真实性。
初试
初试通常由人力资源部门负责，主要是对求职者的简历和资质进行核实，并进行初步的面试交流。
初试可能包括电话面试或在线测试，以评估求职者的基本能力和岗位匹配度。
笔试与性格测试
对于某些技术类岗位，可能会安排笔试，考察求职者的专业技能。
部分公司还会进行性格测试，评估求职者的性格特质和团队合作能力。
复试
通过初试的求职者会进入复试阶段，通常由部门经理或总经理进行更深入的面试。
复试可能包括技术面试、案例分析、小组讨论等环节，全面评估求职者的专业能力和综合素质。
最终决定与录用
面试结束后，公司会根据复试表现和求职者的综合素质做出最终决定。
如果通过面试，公司会发出录用通知，并安排入职事宜。
建议求职者在面试前做好充分准备，了解公司背景、岗位职责和面试流程，以便在面试中表现出最佳状态。