外出招聘教师的程序通常包括以下几个步骤：
计划拟定与报送
学院根据教学需要，在每年9月下旬拟定外聘教师计划，并报送人事科。
计划内容包括外聘教师的专业、职称、学历、年龄要求，数量，外聘原因（本单位师资情况分析），聘任待遇及依据。
计划审核与批准
人事科将学院的外聘计划报领导小组（人事处、教务处组成）审核。
审核通过后，报校领导批准。
公布招聘计划
在校园网公布招聘计划，以便应聘者了解招聘信息。
确定拟聘人选
学院确定拟聘人选，并报领导小组批准。
审批与备案
教务处根据教学需要签署聘用意见，并报人事处备案。
背景核查与面试
对候选人的背景进行核查，包括学历、教师资格等。
候选人可能需要参加笔试或面试环节，以测试其相关知识、教学能力和沟通能力。
录用决定与通知
学校或教育机构根据面试表现、背景审核等综合考虑，最终确定录用的教师人选。
向被录用的教师发放录用通知，并商议入职时间和待遇等事宜。
签订合同
用人单位与录用人员签订聘用合同，核定相应岗位。
建议：
招聘过程中应确保公开、公平、公正，确保招聘流程的透明度和合规性。
各单位应根据自身实际情况和需求，制定详细的招聘计划和程序，确保招聘到合适的人才。