面试的基本程序通常包括以下几个阶段：
准备阶段
制定面试指南
准备面试问题
评估方式确定
培训面试考官
实施阶段
关系建立：此阶段一般提出的问题是封闭性的，目的是与应聘者建立初步联系。
导入阶段：此阶段一般提出的问题是开放性的，目的是引导应聘者进入主题。
核心阶段：此阶段一般提出的问题是行为性的，通过行为面试技术了解应聘者的过去行为和经历。
确认阶段：此阶段一般提出的问题是开放性的，进一步确认应聘者的回答和表现。
结束阶段：此阶段一般提出的问题是开放性和行为性的，给应聘者机会提问并总结面试表现。
总结阶段
综合面试结果
面试结果的反馈
面试结果的存档
此外，面试流程还可能包括以下环节：
初步筛选和邀约：
公司通常会收到大量的求职申请，人力资源团队会对申请进行初步筛选，将符合基本要求的候选人选出来，然后发出面试邀约。
初试：
初试是招聘过程中的第一轮面试，通常由公司的人力资源团队或初级面试官进行，目的是筛选出更加符合职位要求的候选人，进入下一轮复试。
复试：
复试是初试之后的第二轮面试，通常由更高级别的面试官、团队经理或决策者进行，目的是更深入地了解求职者的技能、经验和适应性。
技能测试和演示：
有些职位可能需要进行技能测试或实际工作演示，以评估求职者的实际工作能力和技能水平。
背景调查：
背景调查也是企业确定应聘者是否合适的重要环节，包括用人单位核实背景信息和应聘者提供的信息是否真实准确。
面试结果评估和决策：
在所有面试环节完成后，面试官会对每个候选人的表现进行综合评估，并做出最终的聘用决策。
建议应聘者在准备面试时，详细了解面试流程的各个阶段，并做好充分准备，以提高面试成功率。