干部考察流程通常包括以下几个步骤：
组织考察组并制定考察工作方案
根据考察目的和内容，确定相应的工作方法和步骤，制定大体的时间安排，并通知有关方面做好准备。
与党委主要领导成员沟通并征求意见
考察组与考察对象所在单位的党委（党组）主要领导成员沟通，就考察工作方案征求意见。
发布干部考察预告
根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，以便相关人员提前做好准备。
实施考察
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
综合分析考察情况
综合分析考察中收集的材料，与考察对象的一贯表现进行比较和相互印证，全面准确地作出评价。
反馈和交换意见
向党委主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。
提出任用建议
考察组根据考察情况，研究提出人选任用建议，并向党委报告。
考察公示
将考察情况、被考察人接受监督等内容进行公示，接受社会的监督和反馈。
常委会研究
将考察情况提交给常委会研究，由常委最终确定提拔人员去向。
干部任前公示
在常委会研究通过后，进行干部任前公示，进一步接受社会的监督。
正式任命
公示结束后，上级党委通过并发文任命。
以上步骤构成了一个完整的干部考察流程，旨在确保公正、客观地评价干部，为选拔任用提供可靠依据。