商调程序是指 单位之间调动人员的流程，通常涉及人事关系、档案、工资福利等全面转移。商调程序一般包括以下几个步骤：
联系接收单位
找到愿意接收自己的新单位，并确保该单位有空缺编制。
原单位同意
与原单位沟通，表达调动意愿，争取同意放人。这一步需要跟原单位领导、组织人事部门协商。
组织部门审批
在得到双方单位的初步同意后，需要向组织部门提交调动申请，并经过组织部门的审核和批准。组织部门会综合考虑各种因素，如工作需要、人员配置等，最终决定是否批准调动。
办理调动手续
一旦调动申请获得批准，接下来需要办理一系列调动手续，包括档案转移、工资福利关系转接等。
到新单位报到
完成所有调动手续后，即可到新单位报到，开始新的工作。接下来，可能还需要进行档案审查、调查核实、背景调查等。
总结起来，商调程序的关键点在于：
新单位同意调入
原单位同意调出
组织部门的审批
办理完整的调动手续
商调函是目前采用比较广泛的一种干部调动的方式，主要是指在政策和法律法规允许的范围内，用人单位之间互相调动人员的一种公文。