正科级干部晋升到副处级的程序通常包括以下几个步骤：
等待前任领导提拔或退休
正科级干部需要等待合适的时机，即前任副处领导提拔或退休，才能有机会晋升。
避免“空降”干部
在某些情况下，正科级干部需要避免被市里“空降”的干部优先考虑。
市委常委会讨论
副处级人选通常由市委常委会讨论决定，并会征求地方县委的意见，以显示对地方的尊重。
个人能力和工作表现
正科级干部需要在工作中表现出色，具备相应的能力和条件，才有可能被提拔。
市级组织审批
副处级的提拔需要经过市级层面的审批，市级组织的关系网可能成为决定性的因素之一。
推荐程序
提拔干部通常需要走推荐程序，如果符合条件的人较多，即便有组织和领导意图，也可能出现推荐上的意外。
学历和考核要求
一般要求正科级干部具备大专以上的学历，并且在最近的几个年度考核中达到优秀。
工作年限
在某些情况下，如事业单位，正科级别员工需要工作满两年才有可能提升副处。
利益博弈
副处级的选拔不仅是个人能力的竞争，还涉及多方利益的权衡。
公示和任命
经过上述步骤后，被提拔人员通常需要经过公示，之后正式任命。
请注意，不同地区和单位可能有不同的具体规定和程序，上述信息仅供参考。如果您有更详细的问题或需要进一步的信息，请告诉我