给予诫勉谈话的程序通常包括以下几个步骤：
提出诫勉谈话建议
由纪检机关或组织部门根据干部管理权限，提出诫勉谈话的建议，并报党委主要领导批准。
通知谈话对象
在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。
谈话实施
党组织负责同志或组织和纪律监察部门负责人与党员进行谈话，指出其存在的问题，提出整改要求。党员对谈话内容进行确认，表示接受批评和教育，并承诺进行整改。
谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录。
说明谈话原因
诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题。
谈话对象陈述和解释
谈话对象要对反映或存在的问题实事求是地作出解释和说明，并提供有关材料。
指出需要注意的问题
谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。
谈话结束和记录
谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录，将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字。
后续跟进
诫勉谈话后，谈话对象必须在规定时间内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。同时，相关部门应进行跟踪考察，视其整改情况，决定解除诫勉或采取其他组织处理措施。
这些程序旨在确保诫勉谈话的严肃性和有效性，帮助谈话对象认识并改正存在的问题，从而促进其改进和提高工作表现。