离职程序通常包括以下几个步骤：
提前申请
员工需要提前一个月（或试用期提前三天）向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，并以书面形式提交。
领取并填写流程表
员工需要去人事部领取“公司员工辞职（辞退）流程表”，并按照表上的内容进行填写。
领导审批
相关领导需要签字审批离职申请。
工作交接
员工需进行工作交接，包括文件资料、档案、工作证、钥匙等物品的交接，以及工作进度、项目进展等内容的详细说明。
财务结算
财务部需要检查离职员工是否有未结清的工资、借款或出差报销等，并进行结算。若有拖欠，需当场清还；若无拖欠，财务部需在离职手续表上签字确认。
押金清退
若员工有服装等押金，需要到公司财务部办理押金清退手续。
社保和档案转移
员工需要提前了解并办理人事、社保等关系的转移手续，或者在新单位成立后进行关系转移。
办理离职手续
员工在得到所有必要的签名和批准后，人事行政部会向员工出具解除或终止劳动合同的证明，并安排人员办理失业保险待遇审核手续及社保、公积金关系的转移。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解其离职原因和意愿，并进行相关记录。
领取离职证明
公司会开具离职证明，以证明员工已从该公司离职，该证明在员工到新单位入职时可能需要提供。
建议员工在离职过程中保持与公司和人事部门的沟通，确保所有手续按照公司规定办理，以保障自己的权益。