员工辞职应遵循以下程序：
提前通知
劳动者须提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
协商解除
员工可与用人单位协商一致解除劳动合同。
书面申请
员工应提交书面辞职申请，并由主管及各级领导审批。
工作交接
办理离职工作交接手续，包括交接工作内容和物品等。
工资结算
办理离职工资结算手续，确保薪资准确无误。
离职证明
办理离职证明，以便员工顺利过渡到下一份工作。
社保转移
办理离职社保转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
记录保存
用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
这些程序均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工辞职过程的合法性和规范性。建议员工在辞职时仔细遵循这些步骤，以保障自身权益和用人单位的正常运营。