离职需要遵循一定的程序，以下是详细的离职流程：
提前通知
正式员工：提前30天以书面形式提交辞职申请。
实习生或临时工：提前3天以书面形式提交离职申请。
书面申请
提交书面辞职报告或离职通知书，明确离职原因、时间和后续安排。
工作交接
归还所有公司财物，如文件、工具、钥匙等。
填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，并与接收人签字确认。
确认所有借款和财务结算。
离职面谈
公司与员工进行离职面谈，了解离职原因和意愿，并记录相关情况。
办理离职手续
提交离职手续申请，包括社保关系转移、工资结算等。
人事部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
领取离职证明
员工在离职日领取《解除劳动合同证明》，以便于后续就业。
其他事项
确认并办理其他相关手续，如公积金转移等。
建议
提前规划：提前了解并准备好所有离职所需材料和手续，以确保流程顺利进行。
保持沟通：与上级领导和同事保持良好沟通，确保工作交接顺利进行。
妥善保管：妥善保管所有离职文件，如《解除劳动合同证明》、工作交接清单等，以备后续需要。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利，避免后续纠纷和不必要的麻烦。