待岗的程序一般包括以下几个步骤：
待岗原因的确定
待岗通常基于企业经营困难、自然灾害、不可抗力、环境保护、宏观政策调整等客观情况发生重大变化或者劳动者的个人原因。
待岗方案的制定
用人单位需制定待岗方案，明确待岗人员、待岗期间的待遇等，并应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
待岗通知与协商
用人单位应提前通知劳动者待岗决定，并与劳动者进行协商。待岗通知应包括待岗原因、时间、期间的工资报酬等。
待岗期间的待遇
待岗期间，员工应获得不低于当地最低工资标准的70%的生活费，并且用人单位仍需为员式交纳各项社会保险。
待岗期满后的处理
待岗期满后，根据具体情况，公司可能进行重新安排岗位、合同续签或解除等处理。
劳动争议处理
如果劳动者与用人单位就待岗问题发生纠纷，可以先协商处理，协商不成的可以向劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。
这些步骤旨在确保待岗过程的合法性和透明度，同时保护员工的合法权益。建议用人单位在实施待岗程序时，严格遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，以减少潜在的劳动争议。