企业文化是一个多层次、多维度的概念，它包括以下几个方面：
企业愿景：
企业愿景是企业对未来发展的宏伟蓝图和期望达到的状态，是激励员工共同奋斗的目标。
文化观念：
文化观念是企业内部员工共同遵循的价值观和行为准则，它体现了企业的经营宗旨和理念。
价值观念：
价值观念是企业员工对企业存在的意义、经营目的和经营宗旨的价值评价和追求，是企业全体职工共同的价值准则。
企业精神：
企业精神是企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。它是企业文化的核心，起着支配和引领作用。
道德规范：
道德规范是调整企业与企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和，它体现了企业的社会责任和道德风尚。
行为准则：
行为准则是企业员工在生产经营及学习娱乐活动中应遵循的行为规范，包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。
历史传统：
历史传统是企业长期发展过程中形成的独特文化积淀，包括企业的创业历程、重要事件、典型人物等。
企业制度：
企业制度是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，包括领导体制、企业组织机构和企业管理制度等。
文化环境：
文化环境是指企业所处的内外部环境对企业文化的影响，包括社会文化背景、市场环境、政策环境等。
企业产品：
企业产品是企业文化的重要载体，通过产品可以体现企业的价值观、设计理念和创新能力。
经营宗旨：
经营宗旨是企业在长期生产经营活动中自觉形成的，为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。
经营哲学：
经营哲学是企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，是指导企业行为的基础。
企业道德：
企业道德是指企业内部职工之间关系的行为规范的总和，它体现了企业的社会责任和道德风尚。
英雄人物和习俗仪式：
英雄人物和习俗仪式是企业文化的具体体现，通过这些元素可以传承和弘扬企业的价值观和精神。
文化传播网络：
文化传播网络是企业内部和文化之间的传播渠道和机制，通过这些渠道可以有效地传递企业文化。
综上所述，企业文化是一个包含多个方面的综合体系，它不仅包括企业的价值观、信念和行为方式，还涉及企业的物质文化、制度文化和精神文化等多个层次。企业文化的建设和发展对于企业的生存、竞争和发展具有重要意义。