聘用主治医师的程序通常包括以下几个步骤：
岗位申请
主治医师考过后，需要向所在医疗机构提出岗位申请。
申请时需要提供个人简历、学历证书、资格证书、职称证书等相关材料，并填写岗位申请表。
医生需详细介绍自己的专业背景、临床经验、科研成果等。
岗位评审
医疗机构收到医生的岗位申请后，会进行岗位评审。
评审内容包括医生的学历、专业技能、临床经验、科研成果等方面，目的是确保医生具备相应的专业能力和资质。
面试
评审通过后，医生需要进行面试环节。
面试一般由医疗机构的专家组成，考察医生的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
签订合同
面试通过后，医生与医疗机构会签订聘任合同。
合同内容包括医生的职位、薪酬待遇、工作时间、工作内容、聘期等，医生需仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
入职培训
医生入职后，医疗机构会安排相应的入职培训。
培训内容包括医疗机构的规章制度、工作流程、病例操作等。
试用期
医生入职后，一般会有一个试用期。
试用期的时间根据不同医疗机构的规定而定，一般为3个月至6个月。
医疗机构会对医生的工作表现进行评估，评估结果将影响医生是否正式成为主治医师。
职称评定
在试用期结束后，医生可以申请职称评定。
职称评定是根据医生的工作表现和专业能力进行的。
建议医生在申请聘任过程中，仔细了解所在医疗机构的具体要求和流程，并准备好所有必要的材料，以确保聘任过程顺利进行。