企业在招聘程序员时会重视多个方面，主要包括以下几点：
实际项目经验：
企业会重点考核程序员是否有实际的商业项目经验，这能够证明他们能够在实际工作中应用所学知识，并具备解决问题的能力。
基本功：
包括是否熟悉基本的数据结构和算法，如链表、哈希表、排序等。这些基本功是程序员技术能力的基石，能够反映其专业水平。
学习能力：
在技术更新换代迅速的时代，程序员需要具备快速学习和掌握新技术的能力。企业越来越重视这种持续学习的态度和潜力。
团队协作能力：
大项目通常需要团队合作，因此程序员需要具备良好的团队协作精神，能够与其他成员有效沟通、分享信息和资源，共同解决问题。
责任心：
程序员需要对自己的工作负责，能够承担项目中的责任，并在遇到问题时能够主动寻求解决方案。
软技能：
包括沟通能力、解决问题的能力等。在远程工作越来越普遍的今天，线上沟通技巧和团队协作精神尤为重要。
态度：
积极的工作态度和良好的职业素养也是企业非常看重的。一个态度端正、愿意学习和合作的程序员，往往能够在团队中发挥更大的作用。
技术广度：
掌握多种编程语言和框架，能够适应不同项目需求，也是企业所看重的。
影响力：
能够影响他人、具备领导潜力和产品规划能力也是企业考虑的因素之一。
适应能力：
面对快速变化的技术环境，程序员需要具备较强的适应能力，能够迅速适应新技术和变化。
综上所述，企业在招聘程序员时会从多个角度进行综合评估，以确保选拔出既具备专业技能又拥有良好软技能的人才。建议求职者在准备面试时，可以重点提升这些方面的能力，以增加被录用的机会。