烟草离职程序一般包括以下几个步骤：
离职申请
正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
试用期员工需提前3天申请。
公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
离职形式
员工本人主动离职或公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。
离职审批
员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认，并上报人力资源部备案。
店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。
离职办理
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
离职流程主要包括收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接。
归还公司财物
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
办理离职手续
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
工作交接
员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。
结算工资和经济补偿金
在辞职申请获准后，进行工资结算和经济补偿金的清算。
办理档案和社会保险关系转移手续
配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
建议员工在离职前仔细阅读公司相关政策，确保按照流程办理离职手续，并与用人单位保持良好的沟通，以便顺利完成离职过程。