离职需要遵循以下程序：
提前通知
试用期员工：提前三天向用人单位提交书面辞职申请。
正式员工：提前三十天向部门领导提出书面辞职申请，并等待审批。
工作交接
完成手头工作，并将工作交接给指定的接手者。
填写《员工离职交接表》和《工作交接明细表》，并由相关部门签字确认。
财务结算
财务部结清借款、工资及其他相关费用。
办理保险清算和减员手续。
办理离职手续
归还公司物品、资料等。
填写《离职手续表》，并由部门负责人和总经理签字确认。
人事行政部出具解除劳动合同的证明。
社保和档案转移
办理社会保险关系的中止和转移手续。
封存或转移公积金。
其他事项
如有必要，办理失业保险待遇审核手续。
将离职员工的档案重新归档。
离职证明
公司开具离职证明，作为员工到下一个新单位需要的文件。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成所有交接和手续。
在离职过程中，保持与主管和人事部门的良好沟通，确保流程顺利进行。
仔细阅读并了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。