辞职程序是指 员工在办理离职手续时需要遵循的一系列步骤。这些步骤通常由单位或企业自行制定，员工需要按照公司制定的程序进行操作，以解除与用人单位的劳动关系，并在约定的条件下获取相关经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职的主要程序包括：
提前通知
员工应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
书面辞职申请
员工需要提交书面辞职申请，明确辞职原因，并经过用人单位审批。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
办理离职手续
员工需按照离职手续表办理相关手续，包括交接工作、办理离职工资结算、离职证明和社保转移等。
工作交接
员工在离职前需与主管详谈并交接工作，确保工作顺利交接。
财务结算
财务部需要结清员工的借款和工资，并办理保险清算手续。
离职证明
人事行政部需开具解除劳动合同的证明，并封存员工的公积金及档案。
备案手续
员工需办理失业保险待遇审核手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。
建议员工在辞职前仔细阅读公司的离职程序规定，并与用人单位充分沟通，以确保离职过程顺利进行。