当面对被降职的领导时，安慰的方式应当体现出真诚、同情以及提供实际支持。以下是一些建议：
表达关切
对于领导被降职的事情，表达出你的遗憾和关切。让他知道你了解他之前的努力和贡献，以及这次变动对他个人和家庭的巨大影响。
鼓励支持
强调他的能力和潜力，相信他能够在未来的工作中继续取得成功。提供正面的鼓励和激励，帮助他重建信心。
慰问宽慰
让他知道这是一个暂时的挫折，并非终点。提醒他人生道路上有起有落，这次经历或许能为他带来新的机遇和更广阔的发展空间。
倾听与理解
如果领导愿意分享自己的感受和想法，认真倾听并表达理解。让他感受到你的支持和关心，而不是仅仅作为下属在安慰。
提供实际帮助
如果可能的话，提供具体的帮助，例如帮助他寻找新的工作机会、提供职业发展的建议或协助他调整简历和求职信。这些实际的支持能够让他感受到你的诚意和关心。
避免不当言辞
在安慰过程中，注意用词和方式，避免使用可能让领导感到更加沮丧或不舒服的语言。保持尊重和体贴，让他感受到你的善意和关怀。
保持联系
即使领导暂时离开岗位，也可以保持适当的联系，让他知道你依然支持他，并期待他未来的重新崛起。
通过以上方式，你可以为被降职的领导提供有效的安慰和支持，帮助他度过这段困难时期，并重新找回自信和动力。