HR办公软件可以根据不同的分类方式进行划分，以下是一些主要的分类方法及其对应的类别：
按功能分类
基础型：提供基本的人力资源管理功能，如员工信息管理、薪酬管理、考勤管理等，适合小型企业或初创企业。
中间型：在基础型功能外增加了招聘管理、培训管理、绩效管理等功能，适合中大型企业。
高级型：增加人才管理、职业发展规划、员工画像、人才测评等高级功能，适合大型企业或集团型企业。
按使用方式分类
本地化：需要在企业本地安装和部署，数据存储在企业本地服务器上，保证数据的安全性和隐私性，但维护成本和技术支持成本较高。
SaaS云端：基于云计算技术，实现数据的云端存储和处理，具有较低的维护成本和技术支持成本，同时能够实现数据的实时更新和共享。
按交付形态分类
安装部署模式：传统软件的交付方式，升级需要支付额外费用。
HR SaaS模式：按年续费的订阅式，价格相对较低。
按服务客户形态分类
针对小型客户的SaaS：例如薪人薪事、i人事、钉钉智能人事、2号人事部等。
针对中大型客户的SaaS：例如北森、易路、用友等。
针对超大型客户的安装部署模式：例如用友、浪潮等。
按业务场景满足度分类
一体化HR SaaS：提供从招聘、入职、人事、请假和考勤、薪酬、目标和绩效、盘点和继任、学习、离职等员工全生涯场景的覆盖。
按软件设计理念及定位分类
标准型HR系统：功能全面，适合需求简单的小微企业。
专业化HR系统：深度定制，适合有一定规模的大中小型企业。
数字型HR系统：侧重于数据分析和企业人才战略发展。
按产品分类
通用型：功能覆盖企业人力资源管理全方面，满足不同企业的管理需求。
垂直领域：针对人力资源中单一特定模块提供服务，例如招聘系统、考勤系统、薪酬系统等。
按厂商分类
本地部署的专业HR厂商：例如朗新、嘉扬、同鑫等，产品功能成熟稳定，解决方案全面。
新兴SaaS厂商：例如北森、I人事等，满足中小型企业的人力资源管理需求。
综合类型厂商：提供多种类型的人力资源管理系统。
这些分类方法可以帮助企业根据自身的发展状况和需求，选择最适合自己的HR办公软件。建议企业在选择时，综合考虑自身的规模、管理需求、预算以及长期发展策略。