HR招聘软件通过以下方式帮助招人：
制定清晰的招聘标准
HR需要明确企业所需的人才类型和要求，包括技能、经验、学历、性格特质、工作态度等方面。这有助于HR更有针对性地筛选应聘者，减少选拔成本和时间。
广泛招募人才
HR应通过多种渠道招募人才，如招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等。扩大招募范围可以吸引更多的人才，提高选拔的多样性。此外，与高校、职业培训机构等建立合作关系也可以获得更多的潜在人才。
利用招聘软件
使用如前程无忧旗下的网才等招聘工具，可以多人同时招聘，不占用在线数，也可以多人同步在线互不影响，适合大企业大团队使用。这些工具还可以邀请面试官注册账号，成为招聘团队一员，方便异地招聘和面试。
注重面试技巧
面试是选拔人才的关键环节，HR需要掌握一定的面试技巧。提前准备面试问题，并根据不同职位的需求进行适当调整。观察应聘者的非言语沟通，如面部表情、身体语言等，以获取更全面的信息。进行多轮面试，以便更准确地评估应聘者的能力和潜力。
多渠道发布招聘信息
在招聘网站上发布招聘信息，等待应聘者投递简历。根据简历筛选合适的人选，并向其发布面试通知。面试通过后，与公司高层反映，确认录用后将其录用上班。
参加招聘会和人才市场
HR可以去当地的人才市场进行招聘，需要申请后提交相关资料进行审核。同时，参加社会招聘会和学校招聘会，发放招聘英才的传单，加入当地招聘群等方式也是有效的招募手段。
通过以上步骤，HR可以更高效地利用招聘软件和多种渠道，吸引和选拔到合适的人才。