软件销售经理的提成通常基于他们的销售业绩和管理绩效。以下是一些常见的提成方法：
基本工资加岗位工资
销售经理通常会有一个固定的基本工资，再加上岗位工资。
销售毛利提成
奖金通常按软件销售毛利分段计提。例如，季度奖金可能按照以下比例计提：
基数以内的提成率为0%
基数与目标之间的提成率为14%
超目标20%以内部分的提成率为16%
超目标20%以上的提成率为21%
季软件销售毛利的计算方式包括：实际到账额减去按标准划拨的实施收入、软件成本、销售费用、折扣和税金。
实施收入奖金
实施收入的奖金提成为：（实施收入 - 实施成本） * 6%。
团队和个人业绩
销售经理的提成不仅基于团队整体销售额，还可能根据个人业绩和团队业绩获得额外的提成。
管理绩效奖金
销售经理还可能根据管理绩效获得绩效奖金，这可能包括团队管理、销售目标达成情况、客户满意度等因素。
成单量阶梯提成
有些公司会采用成单量阶梯提成方式，即销售员的提成比例直接与成单量挂钩，采用累加方式，当成单量达到一定数量后，销售员在该成单基础上的下一单采用新的提成比例。
销售额和毛利的提成
销售经理的绩效提成可能包括销售额的4%和毛利（含划拨毛利）的20%作为绩效提成。
额外奖金和扣款
有些公司可能会设有额外奖金，例如销售目标达成奖、客户满意度奖等，同时也会有扣款，例如丢单扣款、未按时提交报表扣款等。
需要注意的是，具体的提成方案可能因公司而异，销售经理在签订工作合同时应明确了解提成分配的具体细节。此外，销售经理的提成收入可能会受到多种因素的影响，包括个人销售业绩、团队销售业绩、公司政策、市场环境等。