选择移动考勤软件时，可以从以下几个方面进行考虑：
兼容性
软件是否能与不同的软件、系统相互配合，稳定地运作。
是否支持多种设备和操作系统，如iOS和Android。
稳定性
软件在运行周期内的出错机率、性能劣化趋势。
软件架构的稳定性和需求、代码变更对系统的影响。
服务优质
软件供应商的售前售后服务，特别是售后维护。
软件后期维护以及升级的费用。
安全性
数据的准确性和完整性，包括打卡数据、人事资料、员工薪资等。
系统是否具备多层次的安全检查和备份措施。
考勤功能
多种考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡等。
自动生成考勤报表，减少人工统计的工作量。
支持请假、加班、出差等考勤流程的自动化。
多地点考勤统一管理，支持外勤和内勤数据的整合。
用户体验
软件界面是否简洁明了，操作是否便捷。
考勤记录查询是否方便，是否支持自助查询。
定制化
软件是否能根据企业的实际需求进行定制，如排班规则、审批流程等。
是否支持二次开发，以适应企业未来的发展。
成本
软件的购买成本和使用成本，包括一次性费用和长期维护费用。
系统的性价比，是否物有所值。
技术支持
供应商是否提供及时的技术支持和问题解决服务。
是否有专业的客服团队，能够快速响应企业的问题。
应用场景
软件是否支持在无网络或非封闭环境下的考勤方式，如离线打卡。
是否适用于大型企业、中小企业以及不同行业的企业。
根据以上几点，企业可以选择最适合自己的移动考勤软件。例如，对于需要高效管理大量员工、支持多种考勤方式的大型企业，可以选择功能全面、稳定性强的软件，如钉钉或企业微信。对于中小企业或需要更灵活管理外勤团队的企业，可以选择功能针对性强的软件，如点点时光科技的签到荚。