在招聘软件中筛选岗位通常涉及以下几个步骤：
使用搜索功能
传统搜索方法：输入关键字、职位类别、行业类别等进行搜索，并利用二次筛选功能（如地点、薪资、工作经验等）来缩小范围。
巧妙搜索方法：
头部企业对标法：列出有意向的行业和城市的顶尖企业，然后在招聘网站定向搜索这些企业，查看相关岗位并调整简历。
核心能力目标法：根据自身的核心能力，查找与之匹配的岗位，并对照职位描述调整简历。
利用筛选功能
基本筛选：根据工作类型、地点、薪资等条件进行筛选。
高级筛选：设置更具体的条件，如学历要求、工作经验年限、证书等。
利用自动化工具
ATS软件：通过技能和经验标签、关键词匹配、排名系统、候选人评分系统以及人工智能和机器学习技术来识别和优先考虑最佳候选人。
利用集成工具
集简云：通过邮件触发将简历同步到人才库，方便HR和部门负责人快速筛选和评估候选人。
综合评估
多维度考虑：结合岗位所属行业、公司发展前景、岗位职责和要求、福利待遇、工作地点和时间、职业发展空间等多方面因素进行综合评估。
通过以上步骤，可以更有效地在招聘软件中筛选出符合自己需求和期望的岗位，提高求职效率。