软件公司在裁员时，可能会遵循以下几种顺序：
先裁产品、后裁运营、再裁技术
产品：产品经理通常在危机时刻缺乏新需求开发动力，因此可能会被优先裁掉。
运营：运营负责产品面向用户的宣传推广，没有产品则难以积累用户，因此运营岗位也可能被裁。
技术：技术负责最后功能实现，没有技术则前面工作无法进行，因此技术岗位通常最后裁。
先裁不重要又工资高的员工
这类员工通常在企业中扮演辅助角色，且薪资较高，企业为了节省成本，可能会优先裁掉这部分员工。
裁不能一专多能的员工
这类员工技能单一，企业在面临转型或业务调整时，可能会优先裁掉这些员工，以便更灵活地调整团队结构。
裁新水高的中层管理
中层管理通常薪资较高，且在企业中起到承上启下的作用，但在经济不景气时，企业可能会优先裁掉这部分员工以降低成本。
裁有能力但不听话的员工
这类员工虽然能力强，但可能因不听从管理而被优先裁掉。
裁35岁以上的员工
35岁以上的员工可能因长期处于稳定状态，缺乏创新和提升，且薪资要求高，能力提升有限，因此可能会被优先裁掉。
裁工作能力差但听话的员工
这类员工虽然能力一般，但通常比较听话，企业为了减少管理难度，可能会优先裁掉这部分员工。
需要注意的是，具体的裁员顺序可能会因公司实际情况、市场环境、员工表现等多种因素而有所不同。在实际操作中，公司通常会综合考虑各种因素，确保裁员过程合法合规，并尽可能减少对员工的负面影响。