在招聘软件上招人的方法如下：
选择合适的招工平台
易招工App：适用于建筑行业的不同工种和岗位，可以快速找到合适的工人。
招工宝App：企业可以快速发布招工信息、筛选工人，并安排面试和管理。
今日招工App：面向建筑行业人员，用户数量大且活跃度高，有助于快速匹配。
Boss直聘App：专注于移动端招聘，提供便捷的招聘服务，包括注册、发布招聘信息、筛选简历、沟通交流、线下面试和录用等步骤。
58同城App：通过发布职位信息，吸引求职者应聘。
利用多种渠道宣传招工信息
除了在招工平台上发布信息外，还可以利用朋友圈、微信群、QQ群等社交媒体平台进行宣传。
参加招工会等活动，扩大招工信息的传播范围。
建立良好的雇主品牌形象
注重企业文化建设、员工福利关怀等方面的工作，提高员工满意度和忠诚度。
积极参与社会责任活动，提高社会形象和知名度。
优化招聘流程
使用招聘软件提供的简历搜索、职位推荐、人才库、数据分析等功能，提高招聘效率。
安排视频面试等高效沟通方式，节省时间和成本。
认真填写职位信息
明确职位名称、工作经验、学历要求、薪资待遇等必填信息。
添加职位详情、公司介绍和福利待遇等内容，使职位更具吸引力。
谨慎筛选候选人
通过查看候选人的简历信息，筛选出符合职位要求的候选人。
可以进行背景调查，了解候选人的教育、工作经历、信用记录等信息，确保候选人的真实性和可靠性。
及时响应和沟通
通过招聘软件与候选人保持实时沟通，安排面试时间和地点。
提供多种沟通方式，如即时聊天、电话和邮件，确保沟通顺畅。
通过以上步骤，企业可以更有效地在招聘软件上发布招聘信息，吸引合适的候选人，并提高招聘效率和质量。