软件系统培训可以通过以下几种方式进行：
面授培训
邀请专业讲师进行现场授课，结合实际操作演示，提高培训效果。
在线培训
利用网络平台，开展远程培训，方便员工随时学习。
案例分析
通过分析实际案例，让员工深入了解软件系统的应用场景和操作技巧。
互动交流
组织员工进行讨论和交流，分享经验和心得，提高培训效果。
实战演练
提供实际操作环境，让员工动手实践，巩固所学知识。
培训考核
对培训效果进行评估，确保员工掌握培训内容，达到培训目标。
此外，针对不同类型的用户，如管理层、关键用户和最终用户，培训方法也有所不同：
管理层：
采用沟通、汇报、课堂教学的方式进行培训。
关键用户：
提供产品的全面培训，建议以咨询、交流、课堂教学等方式进行。
最终用户：
针对业务岗位进行培训，建议基于其岗位相关的业务流程和系统操作需求，由实施顾问提供培训，同时建立网上研究交流系统提供业务流程手册和系统最终用户培训资料。
这些培训方式和方法可以根据具体需求和条件进行灵活调整，以确保培训效果的最大化。