推广人才测评软件可以从以下几个方面进行：
改变人们的观念
强调人才测评的客观性、科学性和真实性，通过通俗化的方式向社会大众传播其原理和方法，提高公众对人才测评的认知和接受度。
开发高质量、权威的人才测评工具
投入足够的时间和精力进行产品研究和开发，确保测评工具的质量和权威性，以提升用户对测评结果的信任度。
培训专业化的测评师
提高测评师的专业水平，确保他们具备专业的测评结果评价知识和技能，能够为客户提供专业、准确的服务。
借鉴国际成功经验
分析日本等发达国家在人才测评软件市场的推广经验，吸取其成功做法，结合中国市场的实际情况进行改进和推广。
强调人才测评的科学性和实用性
通过实际案例和效果展示人才测评在提高招聘效率、降低培训成本等方面的优势，增强用户对人才测评的信任和认可。
提供多样化的测评工具和功能
开发具有灵活性和定制化功能的人才测评系统，满足不同企业和个人的需求，提高用户满意度和忠诚度。
建立良好的客户服务体系
提供优质的售前、售中和售后服务，及时解决用户在使用过程中遇到的问题，建立良好的口碑和品牌形象。
利用多渠道进行推广
结合线上线下的推广方式，如社交媒体、网络广告、行业会议等，扩大人才测评软件的知名度和影响力。
通过以上措施，可以有效推广人才测评软件，提高其在市场上的占有率和用户满意度。