学软件测试找工作的过程可以分为以下几个步骤：
就业目标与求职准备
保持好奇心：对软件测试领域保持兴趣和好奇心，了解其发展意义和宇宙存在的意义。
准备简历：突出个人相关项目经验和专业技能，详细列出软件测试相关的课程学习成果和实践项目经历。同时，要对软件测试的基本理论知识、常用测试工具（如Jmeter、Selenium等）有深入的了解和掌握。
面试准备：面试时穿着要符合科技企业的文化氛围，一般以简约、整洁为主，仪态自然大方，保持自信，避免紧张。
求职过程
关注招聘信息：积极关注官方招聘网站以及各大招聘平台上的招聘信息，及时投递简历。
参加招聘活动：参加相关的校园招聘宣讲会和线上招聘会，了解公司的业务范围、企业文化以及对软件测试工程师岗位的具体要求。
针对性准备：对于符合自身条件和兴趣的岗位，积极投递简历并跟踪申请进度。在收到面试通知后，针对公司的业务特点和软件测试工程师岗位要求，进行有针对性的复习和准备。
面试经验
清晰表达：在面试过程中，要清晰、准确地表达自己的观点和想法。
技术能力：掌握软件测试流程及行业规范，熟悉接口测试，有扎实的软件测试理论基础。能独立编写和执行测试用例，有较强的测试分析能力，能准确描述测试情况并完成测试报告。掌握数据库相关知识，了解某一种数据库，如MySQL、Oracle、SQL Server，能够熟练使用SQL语言，熟悉PostgreSQL数据库。
软技能：工作细心，耐心，有责任心，有较强的沟通能力和团队协作精神。
工作方向
初级功能测试：主要负责执行测试用例，验证软件的功能是否符合需求。
中级自动化测试：利用自动化测试工具（如Selenium、Appium等）编写和维护测试脚本，提高测试效率。
高级测试开发：包括测试工具开发、测试用例开发、白盒测试、性能测试/专项测试等，需要具备一定的编程能力。
测试管理：如测试主管、测试经理等，需要具备团队管理、项目协调等管理能力。
利用软件测试技能转向的相关岗位：如质量管理、项目管理、产品经理等。
其他建议
多渠道投递：除了招聘软件，还可以试试论坛、公众号、公司官网或者内推。
精准投递：根据公司给出的任职要求，适当地修改简历，更好地契合公司要求。
实战项目：可以找一些软件测试的实战项目来做，借鉴别人的项目或者拿别人的项目来做测试和编写测试用例，这些项目经验可以写到简历中。
通过以上步骤，你可以系统地提升自己的软件测试技能，并通过有针对性的准备和实战经验的积累，提高找到满意工作的机会。