拍摄招聘软件广告语时，可以遵循以下步骤和技巧：
明确目标受众
确定广告语的目标受众是谁，例如应届毕业生、职场新人、行业专家等。
根据受众的特点和需求，制定有针对性的广告语。
突出公司优势
强调公司的文化、价值观和发展前景。
展示公司的产品或服务，以及它们如何为客户创造价值。
简洁明了
招聘广告语应简洁有力，易于理解和记忆。
避免使用过于复杂或专业的术语，确保信息传达清晰。
激发情感共鸣
使用积极、向上的语言，激发求职者的兴趣和热情。
强调工作带来的成就感和满足感，吸引那些追求职业成长的人。
使用呼吁行动
明确地邀请求职者投递简历或采取行动。
提供便捷的联系方式或链接，方便求职者快速申请。
示例1：
“加入我们，一起手捧奶茶，过最后一个冬天。”
这句话通过温馨的场景，吸引求职者加入公司，感受团队的文化。
示例2：
“生活里80%的痛苦来源于打工，100%的痛苦来源于打了一份钱少事多的工。既然大家殊途同归，终究都是打工人，为什么不挑一份工资高、福利好、升职空间大的工作呢？加入XX，成为一名体面的打工人。”
这句话通过对比，突出公司的高薪和良好福利，吸引求职者。
示例3：
“你是否渴望加入一家充满活力、创新无限的公司？现在机会来了!我们正急需招聘优秀人才加入我们的团队!我们是一家领先的公司，致力于为客户提供高质量、创新的产品和服务。我们相信人才是我们成功的关键，因此我们寻找那些有激情、有才华，愿意与我们共同成长的人。无论你是在招聘行业的专家，还是新手初出茅庐的大学毕业生，我们都欢迎你的加入。”
这句话详细描述了公司的优势和招聘需求，吸引各类人才。
示例4：
“招立即行动说干就干的人。即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!收拾行李，寻找最新的自己。网络天下英才，共创辉煌明天。即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。我们总以为生活欠我们一个‘满意’，其实我们欠生活一个‘尝试’。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？”
这句话通过一系列积极的口号，激发求职者的行动力和好奇心。
通过以上步骤和技巧，你可以创作出既吸引人又有效的招聘广告语，吸引更多优秀人才加入你的团队。