找软件开发业务人员可以通过以下几种方法：
利用社交平台
LinkedIn：全球最大的专业社交平台，可以通过高级搜索功能根据位置、技能和经验等条件筛选候选人。LinkedIn的推荐功能也能帮助你找到高质量的开发人员。
GitHub：代码托管平台，可以通过浏览热门项目、查看贡献者的代码质量和项目参与度来评估开发人员的技术水平。GitHub的搜索功能强大，可以根据编程语言、项目类型等条件筛选候选人。
Stack Overflow：技术问答社区，可以通过查看开发人员的回答质量、积分和标签了解他们的技术专长和解决问题的能力。Stack Overflow的招聘功能也提供了直接联系候选人的渠道。
利用招聘网站
Indeed：全球知名的招聘网站，拥有大量的职位信息和简历数据库。可以通过Indeed发布招聘信息，并利用其强大的搜索功能查找符合条件的候选人。
Glassdoor、 智联招聘等：其他知名的招聘网站，同样可以帮助你发布招聘信息，并筛选简历、安排面试等。
专业技术招聘平台：如Stack Overflow Jobs、GitHub Jobs、AngelList等，这些平台聚集了大量技术人才，能够提供更精准的匹配。
参加行业会议和展会
参加行业活动和会议是结识潜在雇主和了解行业新趋势的绝佳机会。与会者通常包括来自顶级公司的招聘经理。
通过推荐和网络
利用现有员工或行业内联系人的推荐，可以找到高质量的开发人员。这种方法通常非常有效，因为推荐人通常了解候选人的能力和工作表现。
使用招聘公司
招聘公司或猎头公司可以帮助你找到符合特定需求的软件开发人员。他们通常有广泛的行业联系和资源，能够快速找到合适的候选人。
参与开源社区
参与开源项目是与其他开发人员建立联系并展示自己技能的好方法。在GitHub等平台上参与开源项目，可以吸引潜在雇主的注意。
使简历保持最新
根据申请的特定工作类型量身定制简历，确保简历中包含有关工作经验、教育和技能的最新信息。这将提高你在招聘平台上的竞争力。
练习面试技巧
确保你能够以一种能给潜在雇主留下深刻印象的方式表达你的经验和技能。通过练习面试技巧，可以提高你获得工作机会的概率。
通过以上方法，你可以更有效地找到合适的软件开发业务人员。建议多管齐下，利用各种资源，以增加找到理想候选人的机会。