企业文化在促进企业可持续发展方面发挥着重要作用，具体体现在以下几个方面：
提高员工凝聚力和归属感：
企业文化能够激发员工的自豪感和归属感，使员工更加忠诚于企业，从而提高员工的凝聚力和团队协作能力，促进企业的稳定发展。
增强企业的竞争力：
企业文化可以塑造企业的品牌形象和企业形象，提高企业的知名度和美誉度，从而增强企业的竞争力和市场占有率。
提高企业的创新能力：
企业文化可以鼓励员工不断创新和探索，培养员工的创新意识和创新能力，从而推动企业的技术创新和业务创新，提高企业的核心竞争力。
促进企业的可持续发展：
企业文化可以引导企业的经营行为符合社会责任和环境保护的要求，从而提高企业的社会形象和公信力，促进企业的可持续发展。
具有指导和引领作用：
企业文化是企业的灵魂和精神核心，具有明确的指导和引领作用，对员工的决策和行为产生极大的影响，激发员工的创造力和积极性，使企业规划和发展顺畅。
具有凝聚力和向心力：
当企业文化有了广泛的价值共识和统一的价值观，员工之间会有感性的联系，更有意识地共同为企业的发展增加价值，形成强大的凝聚力和向心力。
促进创新和提高生产力：
企业文化是创新的源泉，可以促使企业持续向前发展，提高企业的生产力和市场竞争力。
长期性和持续性的影响：
企业文化建设是一个长期而持续的过程，需要企业制定长期的实施规划，并定期进行文化诊断和调整，以确保其持续发挥作用。
综上所述，企业文化对企业可持续发展的作用现状表现为：通过提高员工凝聚力和归属感、增强企业竞争力、激发创新、引导企业履行社会责任等方面，为企业提供了强大的内部动力和外部形象，促进企业的长期稳定发展。