程序员想要进入外企，可以参考以下建议：
提升专业技能
架构和高并发分布式组件：在准备面试时，重点准备架构和高并发分布式组件方面的知识和经验。结合项目实例，说明如何利用分布式组件解决高并发问题，并准备一些实际案例。
英语能力：外企通常要求良好的英语沟通能力，因此需要加强英语听说读写能力的训练，特别是面试中常用的自我介绍、项目介绍和技术讨论等。
积累工作经验
小公司资深开发和架构经验：可以通过在小公司担任资深开发和架构职位，积累实际工作经验，提升自己的职业竞争力。
项目经验：无论是哪个行业的小公司，都要确保有丰富的项目经验，尤其是与外企工作相关的项目经验，这样在面试时能够更好地展示自己的能力和价值。
利用招聘渠道
猎头公司：外企一般不会在招聘网站上公开发布招聘信息，而是通过猎头公司寻找合适的候选人。可以通过猎聘等渠道多联系猎头，主动展示自己的能力和经验，争取被推荐。
内部推荐：如果有朋友或同事在外企工作，可以通过他们了解内部推荐的机会，增加进入外企的可能性。
考虑工作签证
公司内部调动：如果有机会，可以通过公司内部调动到海外办公室。这需要提前了解目标外企的调动政策和流程，并做好充分的准备。
申请工作签证：对于有经验的程序员，还可以考虑申请工作签证，如L-1或H1B签证，然后通过这些签证获得在美国工作的机会。
选择合适的外企
欧美企业：一般来说，欧美外企的风评较好，可以优先考虑这些企业。在准备面试时，可以针对目标外企的特点进行针对性的准备。
大公司：选择知名度高、规模大的外企，这些企业通常招聘需求较大，内部转岗机会较多，且更容易获得推荐和面试机会。
持续学习和提升
技术更新：外企通常要求员工具备最新的技术知识和技能，因此需要保持持续学习的态度，不断提升自己的技术水平。
软技能：除了技术能力外，软技能如沟通能力、团队合作能力等也非常重要，这些能力在面试中同样会受到重视。
通过以上步骤，程序员可以更好地准备自己，增加进入外企的机会。建议尽早开始准备，不断提升自己的专业技能和英语水平，同时积极寻找和抓住各种机会。