本次竞聘程序如下：
公布竞聘岗位信息
人力资源部（工作组）会公布待竞聘岗位的名称、资格、职责等岗位说明和报名条件。
报名阶段
欲参加竞聘的员工需要到本部门或人力资源部领取申聘表格，填写完毕后在规定时间前递交到人力资源部。
报名表格需要包括个人基本信息、工作经历、学历、业绩成果、自我评价等内容，并提交相关证明材料，如学历证书、职称证书、获奖证书等复印件。
资格审查阶段
竞聘办对报名人员进行资格审查，依据竞聘条件确定符合条件的竞聘人员名单，并在企业内部进行公示，公示期为一定工作日。对公示期间有异议的人员，竞聘办将进行复核。
竞聘前辅导和相关准备
人力资源部公布入围名单，竞聘方式，并进行竞聘前辅导和竞聘者需要做的相关准备。
公开竞聘大会
召开公开竞聘大会，包括竞聘演讲和答辩环节。演讲时间通常有限制，例如每人6分钟演讲加4分钟评委提问。
评分和结果公布
竞聘上岗考评小组对演讲和答辩进行打分，评分方法通常依据《竞聘演讲答辩评分标准》进行，现场公布结果。
最终，根据竞聘者的得分和综合表现，确定合格候选人名单，并提交任职建议供董事会决策。
公示和聘用
竞聘结果将进行公示，公示无异议后，通知入选人员报到上岗，并履行人事任命手续。
建议所有参与竞聘的员工仔细阅读竞聘公告，严格按照要求填写报名表格，并提前准备好所需的证明材料。在竞聘大会上，要充分展示自己的优势和经验，以便在激烈的竞争中脱颖而出。