竞聘转岗程序通常包括以下几个步骤：
确认岗位空缺状况
在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上，确认是否有岗位空缺。
制定转岗竞聘实施方案
事业单位人事管理部门根据相关政策规定和单位实际情况，制定《转岗竞聘实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等。
集体讨论通过
《转岗竞聘实施方案》需经事业单位负责人员集体讨论通过。
审核和备案
实施方案通过后，需经单位主管部门审核，主管部门审核通过后，报同级人力资源和社会保障部门备案。
组织实施
管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作，由单位或单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位，由单位或单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。
结果公示
转岗竞聘结果应当公示，公示期不少于五个工作日。
审核和认定
工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经单位主管部门审核，报人力资源和社会保障局进行岗位认定。
变更聘用合同，执行新岗位待遇
岗位认定后，应在认定之日起1个月内变更事业单位聘用合同相关内容，并按有关规定执行新的岗位待遇。
此外，对于工勤技能人员转岗到管理岗位，还有一些额外的条件，例如在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
这些步骤确保了转岗过程的公开、公平和透明，保障了员工的合法权益。建议按照上述程序进行竞聘转岗，以确保流程的顺利进行和结果的公正性。