会议推荐与谈话推荐的主要区别体现在以下几个方面：
先后顺序
谈话推荐通常在前，会议推荐在后。组织上首先通过私下交流的方式推荐人选，在取得一致意见后，再通过会议形式进行正式推荐。
推荐形式
谈话推荐是领导人私下交流沟通的方式，通常是一对一的交流，以便更深入地了解被推荐人的个人情况、职业背景和能力特点。
会议推荐则是通过会议讨论的形式进行，可能包括电子邮件、短信、电话等通知方式，旨在邀请被推荐人参加某个会议或活动，分享经验、交流思想、建立人脉等。
推荐目的
谈话调研推荐的目的是为了更好地了解被推荐人，以便匹配职位和岗位需求，属于个别推荐。
会议推荐的目的是为了促进企业内部沟通协作、决策制定、信息共享等，属于集体推荐。
内容
谈话调研推荐的内容主要是关于被推荐人的个人情况、职业背景、能力特点等方面的信息。
会议推荐的内容主要是关于会议或活动的时间、地点、主题、议程等方面的信息。
参与人数
谈话调研通常针对少数核心用户或潜在客户，参与人数较少，采用问答式或半开放式交流方式。
会议则通常涉及到企业内部不同部门、岗位甚至供应链上下游的相关人员，参与人数较多，可能有讲解和讨论环节。
建议
在实际应用中，可以根据具体需求和场景选择合适的推荐方式。如果需要深入了解被推荐人的个人能力和特点，谈话推荐更为合适；如果需要邀请被推荐人参与某个活动或会议，会议推荐则更为有效。同时，也可以考虑将两种推荐方式结合使用，以获得更全面的评估和推荐效果。